Er is zoveel om bij stil te staan.
Hoe gaat het verder? Wie zorgt er voor je personeel? Is de opbrengst naar wens? Is ze toereikend om oud mee te worden en de dingen te doen die je graag wilt doen? Denk je dat je het gaat missen?
Er zijn zoveel vragen om bij stil te staan.
๐๐ฒ๐ป๐ธ ๐ท๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐๐ฒ๐น ๐ฒ๐ฒ๐ป๐ ๐ฎ๐ฎ๐ป?
Aan het einde?
Aan het einde van je bedrijf?
Aan het doorgaan van je bedrijf nadat jij afscheid hebt genomen?
Aan het doorgaan van je bedrijf nadat jouw bedrijf afscheid heeft genomen van jou?
๐๐ฒ๐ฑ๐ฟ๐ถ๐ท๐ณ๐๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ต๐
is veel meer
dan “๐๐๐ฃ ๐ฌ๐๐๐ง๐๐๐ง๐๐ฃ๐ ๐ซ๐๐ฃ๐ช๐๐ฉ ๐๐๐ฃ ๐ข๐ค๐๐๐ก”.
Modellen en vuistregels zijn er genoeg.
De ๐๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ฒ die jij voelt,
waarvan jij afscheid gaat nemen,
die jij in je handen wilt hebben,
waarover je graag zo min mogelijk wilt afrekenen,
die waarde,
kunnen beschrijven . . .
Dat gaat niet alleen over de euro’s.
๐ฟ๐๐ฃ๐ ๐๐ ๐๐๐๐ง ๐ฌ๐๐ก ๐๐๐ฃ๐จ ๐๐๐ฃ?
#bedrijfsoverdracht #bedrijfswaardering #waardetoevoegen#afscheidnemen #waardevol